新版 PJe 已安装在尖沙咀和劳工法庭 联合编

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高级劳动法院和几个地区劳动法院对劳动法院的电子司法程序 (PJe) 进行了更新。版本 2.5.8。该系统带来了一些改进和新功能，包括创建所谓的芯片来显示法律诉讼中的所有动作，以及创建用于签署文件和验证系统中签名的地区劳动法院也实施了这些变更。其他 TRT 计划在未来几天内进行迁移。 PJe 2.5版本还将允许业务管理员直接在KZ面板上注册律师和律师助理，此外还可以注册和配置听证室以及注册当事人的法定姓名（评估更正）。 另一个新功能是创建标签（芯片），它将向用户显示流程的状态，清楚地表明现有的待决问题和法律诉讼的最新动向。

筹码将显示为红色（由系统根据某些事件自动创建和删除）、橙  WhatsApp 数据  色（由系统创建并由系统和/或用户删除）和黄色（由用户创建和删除）。来自 TST 新闻办公室的信息。缺乏绩效评估并不产生自动晋升的权利 联论：  劳动 正如高级劳工法院第四小组在分析一名希望获得工资差额的银行雇员的案件时所决定的那样，缺乏对雇员绩效的评估并不意味着雇主有义务自动根据绩效给予她晋升与促销有关。 再生产 Bradesco 在 向 TST Reduction展示的杂志专题中取得了成功 劳工委员会的决定是在布拉德斯审上诉中做出的，该银行此前曾被勒令向巴伊亚州的一名前雇员支付工资差额。 在她的划，规定根据资历或业绩进行晋升。然而，银行没有评估她的表现，因此没有给她升职。 第五区地区劳动法院（BA）认为，银行未按照公司工作和薪资计划的规定对员工进行评估的态度是非法的。


因此，州法院命令布拉德斯科支付工人要求的工资差额。 在向 TST 提交的复核上诉中，布拉德斯科辩称，未进行评估的事实不足以使工人自动获得晋升权利，因为这不是唯一的要求。 该呼吁的报告员、部长亚历山大·拉莫斯（Alexandre Ramos）同意该银行的观点。他坚持认为，关于基于绩效的职能晋升，TST 的理解是，授予福利的条件是遵守业务法规的标准，其中绩效评估和公司审议至关重要。来自 TST 新闻办公室的信息。 点击此处阅读裁决联邦宪法第 5 条第 LXXIV 项规定，州政府有责任向那些证明资源不足的人提供充分和免费的法律援助。