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员工被赋予决策权的员工表示他们认为他们的管理者有能力管理城市。超过的员工认为当地政府信息沟通透明。想法可以自由分享无需担心整个组织产生负面影响。管理层甚至意识到他们可能有点忙并专门留出时间来研究组织的新想法。这是一个高度创新的团队。经理为员工提供支持始终帮助他们展望未来并为职业阶梯的下一步做好准备。员工可以提出自己的项目来追求只要它与他们的部门有关有利于城市的福祉。家庭氛围是看得见摸得着的。