选拔过程中的能力评估

joypaul14ai

当一个人申请工作机会时，招聘人员会审查他们的简历，看看他们是否符合所寻求的要求。尤其是技术知识和以前的经验。有了这些信息，就有可能获得候选人的第一资料。但还有一个非常重要的因素被遗漏了：你的软技能。

在Trabajondo，我们知道劳动力市场已经发生了变化。这就 澳大利亚 Whatsapp 数据 是为什么我们与 Hirint 一起推出新的在线技能评估服务。该测试将使您作为招聘人员能够在选拔过程开始时衡量候选人的不同技能：

团队合作
领导力
沟通技巧
规划，
除其他外。
工作技巧
在流程开始时进行能力评估有哪些优势？
深入了解申请人：如果你已经知道申请人是谁，你可以进行更精确的面试。
减少人员流动：测试为您提供“职位匹配”结果。有了这个，你还有另一个因素需要考虑。这将使您知道候选人是否有更大的机会继续留任。
无偏见的过程：由于每个人都进行相同的测试，因此评估算法只看结果。不包括性别、种族、年龄等。这样你就会得到客观的结果。
经验较好的候选人：能力评估测试非常简单，耗时很少。此外，候选人还会收到一份包含其结果的报告。这给了他们对自己技能的积极反馈。据 Hirint 称，“参加测试后的考生满意度为 97%。”



创建多学科团队：由于在线能力评估可以让您了解所有候选人的技能。您可以创建凭借不同技能相互支持的团队。
节省选择过程的时间：因为您拥有所有候选人技能的结果。您可以知道要面试哪些候选人或要与他们深入研究哪些主题。
选择更好的候选人！

如果您有兴趣对您录用的所有候选人进行能力评估，我们邀请您了解所有详细信息。

我们还建议您了解Talent Finder，该工具可帮助您找到符合您搜索条件的候选人。