STF 暂停对同一集团公司的劳工处决

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所有涉及《普遍反响管理主题管理》第 1,232 号争议问题的劳动处决，直至第 1 号特别上诉作出最终判决。 1,387,795 MG。 争议的焦点是，考虑到《刑事诉讼法》第 513 条第 5 款的否决权，是否可以将属于经济集团一部分的公司纳入劳动执行，而该公司尚未参与知情阶段。 字幕 支持上诉的论点是，根据《宪法》第 97 条和第 10 号约束性先例，《刑事诉讼法》第 513 条第 5 款只有在被宣布违宪的情况下才能停止。 -吉尔马·门德斯部长在 RE 中作出个人决定，上诉号为 1.160.361-SP，“取消上诉决定并决定”发布另一项决定，“遵守 STF 的约束性先例 10 和联邦宪法第 97 条” 。 然而，在我看来，讨论的轴心似乎没有重点。

CPC 规则在工作过程中的应用不是直接的，而是辅  电报号码数据  助或补充的（CPC，15；CLT，769 和889）。因此，劳动程序规则的省略（全部或部分）不会导致自动适用 CPC 规则，而 CPC 规则也必须经过兼容性审查（CLT，769）。 这不仅是劳工法院的原则和判例所宣称的，也是以辅助和补充方式使用 CPC 规则的其他分支机构（例如 TSE）的原则和判例所宣称的： 根据第 23,478/2016 号决议案第 2 条唯一一段的规定，“新民事诉讼法典规则的适用对于选举中正在处理的事实具有补充和辅助性方案是“类比适用”：a) 《刑事诉讼法》第 792 条第 4 款，该条款确定了在执行期间宣布欺诈之前的对抗程序，以便购买资产的第三方能够提出其理由。



在这种情况下，争论将通过第三方禁运进行；b) 艺术。《中华人民共和国民事诉讼法》第 135 条规定，在取消法人财产自治权之前确定矛盾，以便合伙人或法人提出理由。在这种情况下，辩论将在执行记录中、在一次认知事件中进行。 那么，让我们希望联邦最高法院能够适当关注并明智地解决受影响的法律问题。我们需要尊重但公开地质疑这些决定的前提，并揭露这些决定的后果，这些后果可能是严重的、深刻的和永久性的。在为时已晚之前。此外，值得记住的是，劳工法庭最大的瓶颈之一仍然是执行阶段。根据《2022年司法数字报告》，截至2021年底，司法机构共收集了7700万起等待释放的案件，其中超过一半（53.3%）涉及执行阶段 [12]。