确保工作得到很好

Juthi933

不要只是把它留在那里；设计一个解决方案。 什么是文化指数人格类型？ 文化指数调查并不能揭示员工的性格类型；相反，他们揭示了他们对工作的态度和动机。用于确定文化指数个性的四大文化指数键如下： 红色 点 自治 黄色 点 社交能力 蓝色 点 佩斯 绿色 点 符合性 以下是 的主要文化人物： 有远见的人 有远见的人具有较高的 （自主性），但 （节奏）和 （一致性）较低。他们是非常专注、具有未来目标的高成就者。 然而，大多数有远见的人并不一丝不苟，也不遵守公司规则。

他们主要关心的是实现目标和完成看似不可能的目标。 有远见 手机号码数据 者的名字：勇敢者、企业家、开拓者、建筑师和哲学家。 研究人员 研究人员类别的人具有较高的 （一致性）但较低的 （社交能力）。所以他们注重细节，遵守指导方针，的执行，但他们性格内向。 研究模式：学者、科技专家、专家、工匠。 主办单位 通常，组织者的 （一致性）较高，但 （自主性）较低。因此，他们是非常专注于自己的任务和公司的人，因此他们能够快速完成分配给他们的任务，并有望实现公司的目标。



组织模式：协调者、管理者、促进者和传统主义者。 社交 最后，还有社会人士，他们具有较高的社交能力（ ）但较低的从众性（ ）。他们相当外向，能够清晰地表达和交流自己的感受，但是，像有远见的人一样，他们并不热衷于严格遵守规则；他们可能会沿途挑选和丢弃一些。 社交型人格类型是职场中最具生产力的性格类型之一，因为他们具有很高的社交能力，他们可以明智地驾驭职场关系和文化。 社会人士是谁？他们是说服者、造势者、辩论者和社交者。